オリエンタルランドも実施した５０代の早期退職！受けて良かった、後悔しない？

「夢の国」東京ディズニーランドを運営するオリエンタルランドが、新型コロナウイルスによる業績悪化のため、正社員を対象に早期退職を募集していたことがわかりました。

対象は、満４５歳以上かつ勤続１０年以上の正社員と嘱託社員。
２０２０年１０月１日から２０２１年１月末にかけて早期退職を募集して、３月末までには退職しています。

オリエンタルランドの早期退職のターゲットは５５歳以上だった。

５０代からの早期退職の流れは、ここに来て勢いをましています。定年まで安泰と思っていたが企業も他人事ではなくなっています。

以上３点について回答していきます。

オリエンラルランドの早期退職は５５歳以上がターゲット

オリエンタルランドは２０２０年１０月〜２０２１年１月にかけて早期退職者を募集しました。募集した概要や背景について説明していきます。「夢の国」の会社であるが、企業を継続させるためには仕方がなかったのでしょう。

＊オリエンタルランド早期退職概要

実施した理由

コロナウイルスの影響新型で休園、時間短縮営業により、２０２１年３月期は最終赤字５４２億円と、上場以来の初の最終赤字を計上したことより、固定費である人件費の削減が急務だったため。

既存制度「ネクストキャリア支援プログラム」の対象範囲を拡充する形で実施

コロナ禍によって「組織によっては業務量が減少もしくはなくなる事態となり、社内でのキャリアの『自己実現』の可能性が以前よりも難しい状況になっている」と説明。

引用元：オリエントランド

＊今回は５５歳以上がターゲット、支給額は？

今回は、割増退職金の支給が５５歳以上が一番優遇されていることから、ターゲットは５５歳以上の正社員といえます。

割増退職金支給額
５５歳以上の支給見込み額は１，４４０万円　　

その他の経費削減策も実施

オリエンタルランドは正社員と嘱託社員が約4千人、アルバイトや契約社員が約2万人働いています。２０２０年には、正社員の早期退職以外にも、大胆な経費削減策を行っています。

コロナもワクチン接種にて早期通常の社会に戻り、人員削減先を行い、スリムで筋肉質になったオリエンタルランドにて、また「夢の国」東京ディズニーランドを輝かしく復活させて欲しいです。

今回の早期退職は、５５歳以上がターゲットになりました。オリエンタルランドのみならず、多くの企業が今、バブル入社組みの社員をかかえています。

今後ますます５０代をターゲットにして早期退職が多くなって行きそうです。５０代の人はしっかり準備をしておく必要があります。

５０代の早期退職について

まだまだ元気な働き盛りを早期退職させることは、残念なことですね。

早期退職の対象となる年齢

　早期退職の対象となりやすい年齢は40～50代です。バブル期に大量入社した社員による年齢の逆ピラミッドの社員構造を解消したこともあります。

働き盛りの油がのった時です。何か虚しくなります。

早期退職でもらえる退職金

　早期退職金は、会社都合による退職制度のため、一般的な金額よりも割り増しになる傾向があります。

３２年間勤務にて早期退職優遇制度を受けた場合は、退職金２，７３１万円
３７年間勤務にて通常の定年退職した場合は、退職金２，５１５万円
５年勤務が少ないが退職金の受取は、２１６万円程度多くなっています。
　『２０１８年、厚生労働省の行った調査より算出』

２０２１年７月〜８月にパナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定。との報道がありました。凄いですね。

これも割増額が多いのは５０代となっています。やはり大量採用で資金負担が大きいバブル世代を早期退職させたい意向なんでしょう。

早期退職でない「役職定年」について

　「役職定年」とは、会社が定めた時期に部長や課長などの役職者がその任を解かれ、一般職などに転じることを指します。多くの企業が、本来の定年時期より手前の55歳付近に適用年齢を定めています。

　役職定年の弊害

なかなか、受け入れがたい「役職定年」ですが、そのまま会社に入れることが出来き、また責任も少なくなりことから、スレロスも軽減される可能性もあります。

ただ、早期退職と役職定年のどちらかを選ぶことが出来る企業も多くなっています。

●早期退職を受けて【良かった】【後悔】

サラリーマンの早期退職については、単にリストラに合うとの意味合いではなく、メリットやデメリットもあり、早期受け入れて「良かった」または「後悔かな」というケースがあります。

前向きにとらえて、新たなステージに向かうこともいいかもしれません。

早期退職のメリットと受け入れた方がいい人

サラリーマンの早期退職はいままで２５年以上も働いていた会社を退職することになります。一度も転職経験がない場合は一大イベントとなります。

まずは、早期退職のメリットと受け入れたいい人を考えいきます。

早期退職のメリット

早期退職をしてもいい人

早期退職のデメリットと受け入れが難しい人

早期退職は大きな割増退職がもらえるメリットだけではないです。安易に早期退職を受け入れはせず、よく検討することが必要でづ。

早期退職のデメリット

早期退職に向いていないの人

早期退職して「良かった」

早期退職を前向きにとらえ『良かった』例をみていきます。

早期退職により、退職後の再就職の充実、生活費の確保、をすることから充実なセカンドライフが可能になります。起業へのきっかけも出来てきますね。

早期退職にて「後悔」

早期退職を決断し「後悔」することもあります。慎重な対応が必要ですね。

早期退職は人生の転換となります。安易な決断はあとから後悔することなリます。自分を見つめ直す良い機会です。ただ、早期退職は人生のリスタートです。少しで余裕のある生活をしていくことが、人生の充実感につながっていきます

起業までは難しいかもしれませんが、副業での安定収入を得る方法もあります。定年を気にせずやり続ける副業もあります。この機会に一度考えてみることも一つの選択肢になるものと考えます。

まとめ

オリエンタルランドの早期退職の実態や５０代の早期退職を受け入れるのか、また受け入れて良かったか？後悔しているについてみてきました。

早期退職を実施する企業は増えてきています。特にバブル入社組が５０代に多く、その世代のスリム化が必要なためです。

いつ早期退職の希望が募集されるかわかりません。準備することに越したことはありません。

これからの人生設計が非常に大切になってきます。

５０代からのセカンドキャリアはまだまだ続きます。少しでも余裕のある資金にて充実した生活を送りたいものです。副業において充実した生活を手に入れる方法もあります。この機会に一度考えられてみてはいかかでしょうか。

これからの人生を考える

５０歳を超えるとサラリーマンは会社内では厳しい現実に直面することが多くなっています。役職定年や早期退職募集などの声が聞こえ始め、あっという間に我が身に降りかかってきます。

このような時代では、現在の会社のみに依存することは、安定収入が確保できなくなり、安心して生活も出来なくなってきています。また、物価が上昇している現在では、今の給与のみではどんどん生活が厳しくなり、給与があがることも期待出来ないのが現状です。

これを解決するには、５０代以降も会社に依存しない経済的に安定し、さらに充実した人生を送るために、会社以外の収入を確保する副業があります。副業することで、会社に全て依存することがなくなりストレスも軽減され、経済的な安定から将来の不安も解消され、切り詰めた生活から解放されていきます。

５０代の人は１年でも早く新たな収入源を確保するように行動することが大切となってきます。また、３０代、４０代の人も早めに対策をすることで安心して５０代を迎え余裕を持った人生がおくることが可能になります。