頑張っているのに、派遣社員としてなかなか時給が上がらない場合は、いっそうのこと辞めて次のステップへ進むべきなのかなと迷ってしまいますね。
派遣社員の現状について深く理解し、この記事で具体的な解決策を提供していきます。
一体何が問題なの？どう対策すればいいの？また次に進むべき道は何なのか、疑問を解決へと導きます。これを読むことで、自分自身の働き方を改善し、より良い職業生活を築くための具体的な手助けとなることでしょう。
あなたのキャリアを刷新する一歩、ここから始まりますよ。
1、派遣社員の時給が上がらないのは何故?
派遣社員の時給が上がらない原因を理解し、対策を立てることが重要です。改善への一歩は理解から始まります。
派遣社員の時給の計算方法、理解できていますか?
時給の計算は、業務内容や経験年数に基づいています。業界平均時給と比較してみてください。時給が低い場合、自身の経験やスキルを再評価する必要があります。
2023年4月時点での業界別の平均時給は以下のとおりです。
業界平均は1,653円でした。
時給が上がらない派遣社員の現状は?
時給が上がらない派遣社員の多くが経験やスキルを正当に評価されていない可能性があります。派遣先の企業はコストを抑えるため、時給の上昇を控えることが多いです。
時給を上げるための行動計画を立てましょう。
まず、スキルアップを図りましょう。具体的には、業務に必要な資格を取得するなどの方法があります。また、自分の成果をアピールし、評価を上げることも重要です。
私がメガバンク時代は派遣社員さんの人事査定などもしていました。資格は関係なかったですが、スキルアップを図っている人は評価を高くしていましたね。ただ、私自身の評価はダメでした・・。
2、派遣社員が退職を考える理由と解決する方法
辞めたいと感じる派遣社員には、まず解決すべき問題を考えます。なぜ辞めないのか理由を理解し、解決策を見つけることが大切です。
派遣社員が退職を考える主な理由は何でしょうか?
低時給、不安定な雇用状態、キャリアパスの不明確さなど、さまざまな理由が考えられます。自分の理由を把握し、それに対する解決策を探すことが重要です。
なお、ブラック企業であれば、もうダメと思ったときは辞めてしまいましょう。あなた自身の理由は関係ないのですから。
派遣社員が安心して働ける職場とは
職場環境がよく、報酬が適正なら、派遣社員も安心して働くことができます。具体的には、働きやすい職場環境、適正な報酬、明確なキャリアパスが求められます。
なかなか見つけることはできませんが、この条件がそろえば安心ですね。
辞める前に知っておくべき、派遣社員としての権利とは
派遣社員には、権利があります。
例えば、
- 雇用：雇用契約の確認
- 健康：健康診断の受診
- 休暇：法律で定められた休暇を取る権利があります
- 労働組合：最近は組合に参加するケースが多くなっています。
- 同一労働同一賃金の原則：これは派遣社員が、同じ職場で同じ仕事をしている正社員と同等の賃金を受け取るべきであるという原則です。これはまだまだ日本では馴染んでいません
などが挙げられます。これらは一般的な権利であり、具体的な権利や義務は派遣先企業、派遣会社、または適用される法律によります。
知っておくべき権利は理解し、適切に行使しましょう。
3、派遣社員から次のステップへ
キャリアアップのための戦略は派遣社員の課題解決につながります。次のステップへ進むための具体的な策を考えてみましょう。
ステップアップする機会を考えることは大切です。
派遣社員からのスキルアップの方法は
スキルアップの方法としては、業務に必要な資格取得や研修の参加があります。スキルを磨くことで、時給アップやキャリアアップにつながります。
派遣であっても、スキルを磨きながら業務をすることで会社から認めらる可能性は高まります。
スキルを磨く例
- 業務に精通する
- 業務の効率化や質のアップなど提案してみる
- 同僚・後輩を指導したりアドバイスすることで自分自身も成長する
- 関連業務の資格を取得する
キャリアチェンジを考える
キャリアチェンジを考える場合、転職活動に取り組むだけでなく、自己のスキルや能力を再評価することも重要です。適切な方向性を定め、行動に移しましょう。
派遣社員から正社員への道
正社員への道は、適切なスキルと経験、そして自己アピールが必要です。自分の強みを理解し、それを活かす方法を考えることが大切です。
正社員へは、少しハードルを上げなければいけません。ブラック企業でなければ転職より企業の実態が少しはわかっている職場での正社員へキャリアチッンジする方がいいでしょう。
私がいたメガバンクでも、派遣社員から正社員へ挑戦してステップアップしていった人を何人もみてきました。総じてプロ意識が高かったですね。
Q&A
まとめ
本記事では、「派遣社員の時給が上がらない？辞める前に知っておきたいこと3選！」として、派遣社員が抱える問題とその解決策について解説しました。
- 時給が上がらない理由と対策を理解する
- 退職を考える主な理由と解決策を探る
- 次のステップへ進むための戦略を見つける
時給が上がらない理由として、自身の経験やスキルが正当に評価されていない可能性を指摘し、これを解決するための具体的なアクションプランが必要です。
また、派遣社員が退職を考える理由として低時給、不安定な雇用状態、キャリアパスの不明確さを挙げ、これらを改善するための対策を探ることが大切です。
さらに、派遣社員が次のステップへ進むための戦略として、業務に必要なスキルアップの方法、キャリアチェンジの考え方、そして正社員への道のりを描くことが必要。
派遣社員は非正規雇用となります。不安定な環境でもあり時給もなかなか上がりずらいです。辞める選択をする前に一度自身を理解して、今後の良い選択ができるようなってほしいです。
これからの生き方
非正規雇用である派遣社員として今後生きていく場合は、現在の物価高や老後の年金生活を考えると不安になってしまいます。
ステップアップを目指す中でも、副業をすることで経済的な余裕を得ることも検討されてはいかがでしょうか？
私は役職定年＝定年退職で54歳で給与は半分以下になりました。そこでインターネットビジネスであるブログを始めたことから、副業収入を得るまでになっています。