今年もボーナスのシーズンがやってきました。やっぱり他人のボーナスは気になったりしますよね。
公務員のボーナスは目安にわかりやすのでいつもチェックしていますが、今年の夏はなにかボーナスが減少するみたいですね。
私達の税金で賄っているボーナスなんでなぜか公務員のボーナスが減少することは少しだけホットします。ただ、一所懸命に働いてくれているので私達の生活が成り立っているですよね。これを読んでくれている読書にも公務員の方はいらっしゃいます。おつかれさまです。
今回は公務員の２０２２年の夏のボーナスが何ヶ月分なのか？やはり高額でもあり少しずるいなと思ったり、羨ましいとも思ったりしますが、一緒にみていきましょう。
公務員のボーナスとは
ボーナスの支給日
公務員のボーナスは年に夏と冬の２回支給されます。
国家公務員は、６月３０日、１２月１０日が基本となっています。支給日は土日祝日の場合は直前の平日の支給です。
２０２２年の夏のボーナスの支給日は６月３０日（木）となります。ウキウキしますね。
ボーナス金額の算出方法
昨年８月から本年７月までの直近１年間の民間の支給実績と国家公務員の年間の支給月数を比較して決めています。
民間企業は約１２，０００社で規模は正社員が５０人以上の企業が６５％を占める先と比較。いつも大企業と比較しているのではと思ってしまうが、どうなんでしょう。
ボーナスの計算式
（月例給（給与）＋地域手当＋扶養手当）✕月数＝ボーナス
上記計算式で算出していきます。地域手当は都会ほど高くなる傾向があり、家族が多いほど増える仕組みですね。少子化対策のため、この部分は✕２倍して上げてはどうでしょう。
地域手当は東京２３区は２０％と高水準です。その分のボーナスに反映されていきます。
国家公務員と地方公務員はボーナスの月数は違うの？
地方公務員の場合は､基本的に国家公務員の動向に準拠して決められているため同じとなります。
ただ、当然月例給の水準の違いで、ボーナスの総額は同じとはなりません。
２０２２年公務員夏のボーナスは何ヶ月分
２０２２年 公務員の夏のボーナスは２．１５ヶ月となります。
これは、２０２１年冬のボーナス２．２２５ヶ月、２０２１年夏のボーナス２．２２５ヶ月と比較しても減少しています。
２０２１年の夏・冬ボーナス４．４５ヶ月
２０２２年の夏・冬ボーナス４．３０ヶ月（前年比▲０．１５ヶ月）
＊２０２２年夏のボーナスが少ない理由があります。本来２０２１年冬のボーナスで▲０．１５ヶ月の引下げるべきだったが、閣議決定が決まらず引下げ出来ず。２０２２年夏のボーナスで引下げた経緯があります。普段はあまりこんなことはないのですが。
２０２２年公務員と民間企業のボーナス比較
２０２２年の夏のボーナスは民間企業は１％少しの増加となっています。コロナ収束からの回復が数字となって現れています。ただ、ウクライナ、資源高、円安などの影響があり今後の推移が心配ですが。
やはり公務員はボーナスは高い！ずるい！
２０２２年夏のボーナスは公務員は前年比減少となるが、支給額は民間に比べまだまだ高い水準を保っています。
２０２２年のボーナス減少後の年間給与の水準となっています。安定した年収となっていて羨ましいですね。
公務員ボーナス月数の推移
約１０年前より支給月数は増加しています。待遇がよくなってきているのでしょう。
やはり公務員の給与・ボーナスは魅了で羨ましい
公務員の給与は民間給与との比較で決定していますが、実態は大企業の給与体系と変わらないレベルとなっています。
これからは、公務員は２０２３年には完全に定年が６５歳までに延長になります。その反面、民間企業は殆どの企業が定年６０歳にてそれから６５歳までは嘱託扱いで低い給与で働くことになります。
＊公務員は６０歳以降、給与は７０％のレベルまで下がります。また、退職金は６５歳時の支給となります。
公務員の安定感は抜群です。やはり魅了的で羨ましいです。
まとめ
【2022】の公務員の夏のボーナスは減少となり、２．１５か月分のボーナス支給となることを紹介してきました。
民間企業と比較して支給月数など決定していますが、高いレベルの水準のボーナスの支給となっています。公務員はやはり優遇されているなあと「ずるい！」なあと感じます。
ただ、これからも国民のための生活向上するために一生懸命に働いてもらいたいため、ある程度の給与水準は仕方ないことです。
是非、景気回復、消費増となるよう、公務員の方は貯めることなくどんどん消費して日本を元気にしていってください。
これからの人生を考える
民間企業勤務では、４０代５０代となる早期退職募集や役職定年が待ち構えています。公務員のように６５歳まで働ける環境にはないのです。
これを解決するには、５０代以降も会社に依存しない経済的に安定し、さらに充実した人生を送るために、会社以外の収入を確保する副業があります。副業することで、会社に全て依存することがなくなりストレスも軽減され、経済的な安定から将来の不安も解消され、切り詰めた生活から解放されていきます。
５０代の人は１年でも早く新たな収入源を確保するように行動することが大切となってきます。また、３０代、４０代の人も早めに対策をすることで安心して５０代を迎え余裕を持った人生がおくることが可能になります。