40代女性平社員がリストラされないために実践するべき5つの仕事術！

いきなりタイトルが40歳女性平社員と失礼な表現になってしまいすみません。

女性の平社員の割合は、全会社員の約9割程度とほぼみなが平社員で働いているのが現状なんです。

その中で、40代女性で平社員は会社内でも経験や実績を積み活躍している時期ですが、今後50代になるにつれ早期退職やリストラの不安を感じる場合もあるのではないでしょうか？

以下の5つの仕事術を実践することで、40代女性平社員がリストラされないための対策を紹介していきます。

• コミュニケーション
• 自分の強みや価値を見つける
• 常に学び続ける
• 自己アピールの強化
• ワークライフバランスと仕事に対する熱意

これらの仕事術は、会社の中での存在感を高め、リストラの対象になる可能性を低く抑えることができ、良い未来を手に入れることができるでしょう。

40代女性平社員のリストラ

まず、40代女性社員の管理職は9.4％と言われています。よってそれ以外の方を今回は平社員と呼んでいきます。

40代であればまだまだ会社のリストラ対象となることは少なく、すぐの心配は必要ないですがリストラされない準備は必要ですね。また、今回の対策をすることでステップアップや人生のプラスになります。

40代女性平社員がリストラされる理由とは？

40代女性平社員がリストラされる理由には、以下のようなものが考えられます。

• 業績不振
  • 会社の業績が低迷している場合、コスト削減のためにリストラが行われることがあります。このような場合、業務内容や役割によっては、40代50代の女性平社員がリストラ対象になることがあります。
    
• 人員削減
  • 業績不振以外にも、会社の業務内容が変わったり、事業所の再編成が行われたりする場合、人員削減が行われることがあります。

リストラ対象になりやすい40代女性平社員の特徴とは？

リストラ対象になりやすい40代女性平社員の特徴としては、以下のようなものがあります。

• 役職やスキルの低さ
  • 役職やスキルが低い場合、リストラ対象になることがあるため、業務内容や役割を担当すると同時に、スキルアップや自己啓発にも取り組むことが重要です。
    
• 人材の過剰
  • 同じ業務を行う人材が多い場合、人員削減の際には競争が激しくなり、リストラ対象になることがあります。このような場合、自分自身の強みやアピールポイントを明確にし、他の社員との差別化を図ることが必要です。
    
• ワークライフバランスの不調和
  • プライベートでのストレスや不調和が業務に影響を及ぼす場合、業務内容や役割について、評価を下げることがあります。このような場合、自分自身のストレスや不調和を解消することが必要です。

40代女性平社員がリストラされた場合の影響は？

40代女性平社員がリストラされた場合、以下のような影響が出ることがあります。

• 収入が途絶えるため生活が困窮する可能性があります。
  
• 再就職するまでに時間がかかり、長期間無職になることでスキルが落ちたり、自信を失ったりすることもあります。
  
• リストラの経験があると再就職先で採用されにくくなるというデメリットもあります。

例えば、

Aさんは40代の女性平社員で、ある日突然、リストラの対象になりました。Aさんは夫と子どもがおり、家族を養うためには収入が必要でした。しかし、再就職するまでの間、家計を支えることができず、生活が苦しくなりました。また、長期間無職だったため、スキルや自信が落ち、再就職するのに苦労しました。さらに、リストラの経験があるため、採用されにくく、転職活動が長引いたこともあります。

リストラされない仕事術5選

今回のテーマであるリストラされない仕事術5選を紹介していきます。

このうち1つでも気にかけていけば、ぐっと社内にずっといてほしい人材に近づいていくことでしょう。

1、コミュニケーションやチームワークを発揮する

リストラ回避に必要なスキルの一つに、コミュニケーション能力やチームワークがあります。

• 例えば、ミーティングの場で自分の意見を積極的に発言することで、周りから自分が信頼されるようになり、チームメンバーとのコミュニケーションもスムーズになります。
  
• また、職場でのコミュニケーションが円滑であれば、問題解決や業務の効率化にもつながります。

2、自分の強みや価値を見つけ、自分のキャリアプランを立てる

リストラ回避には、自分自身の強みや価値を理解し、それを活かすことが大切です。

• 自分が得意な業務や、専門的なスキルがある場合は、それを生かせる業務や新しい施策に参加することで、自分の能力をアピールしよう。
  
• また、自分自身のキャリアプランを立てることで、今後の目標を明確にすることができます。
  例えば、将来的にはマネージャーになることを目指す場合、そのために必要なスキルや知識を身につけるためのキャリアアッププランを立てることが重要です。

3、自己啓発やスキルアップなど常に学び続け

常に学び続けることはほんと大切です。

現在もっているスキルでも新しいことや更に深く知ることもできるはずです。現状維持するだけでは、今後AIやデジタル化などにそのスキルは必要なくなる可能性もあります。

自己啓発やスキルアップは、リストラ回避に必要なスキルの一つとなります。

• 新しいソフトウェアやツールの使い方を学ぶことで、業務の効率化につながります。
  
• 専門的なスキルを学ぶことで、職場での評価が上がることもあります。

4、自己アピールの強化 やリーダーシップを発揮

自己アピールの強化やリーダーシップを発揮することで、リストラ回避につながる効果はあり。

• 自分自身のアピールポイントを明確にし、それを職場でアピールすることで、上司や同僚から評価される。
  
• また、リーダーシップを発揮することで、自分自身のスキルアップやチームメンバーの成長につながります。
  例えば、自分がチームリーダーを務める場合、メンバーのモチベーションを高めたり、問題解決に積極的に取り組んだりすることで、チームの成果を上げ会社に貢献できる。
  

自己肯定感が低い人も多くいます。私も結構低くかなり人事面では損をしました。変にアピールばかりする必要はなく、自分のやった仕事にもっと自信を持つことで、必然と自信がつき自己アピールにつながっていくでしょう。

5、ワークライフバランスを保ちつつ、仕事に対する熱意を持ち続ける

最後に、ワークライフバランスを保ちつつ、仕事に対する熱意を持ち続けることがリストラ回避に必要なスキルです。

• 適切な休暇を取得することで、ストレスを軽減し、仕事に取り組むモチベーションを保つことができる。
  
• また、自分自身が興味を持っている業務に取り組むことで、仕事に対する熱意を持ち続けることができます。
  
• さらに、プライベートでの趣味や交友関係を大切にすることで、仕事以外の側面からストレスを解消につながる。

仕事ばかりではつまらないし、疲れます。メリハリがやはり大切となってきますね。

仕事術実践の効果

これらの仕事術は、自己成長につながるものばかりです。

実践することで、自己成長が促進され、会社でのポジションが向上。これらの取り組みによって、自分自身のスキルアップやキャリアアップに繋がることで、将来的にはより良い未来を手に入れることができます。

まとめ

40代女性平社員がリストラされないためには、下記5つの仕事術を実践していくこと紹介してきました。

これらの仕事術を意識しながら実践することで、自分自身の能力を高めることが、リストラ回避につながるかもしれません。

また、将来のキャリアアップや転職活動にも繋がり、より良い未来を手に入れることができるでしょう。

これからの40代女性平社員の生き方

会社員の約9割の女性は平社員という状況ですが、役職者へ女性登用への道は開きつつあります。また、男女間の実力も正直ないと思います。

その中で、40代、50代となるとリストラ候補となっていくのは、まだまだ女性平社員がまずターゲットにされる傾向は残っています。

この環境下においては、会社に依存しすぎることは不安です。何か収入源を増やしことはこれからは大切となってきます。

副業も色々ありますが、インターネットを使ったブログから稼ぐことは比較的取り組みやすい分野です。